ОБЯЗАННОСТИ:
Подбор IT-специалистов:
- Поиск руководителей проектов, разработчиков, системных администраторов, консультантов, аналитиков, инженеров, техников, менеджеров.
Проведение интервью с использованием инструментов 1С:ЗУП КОРП.
- Анализ рынка труда: зарплатные ожидания, тренды в IT.
- Адаптация и развитие сотрудников
- Организация onboarding (инструкции, наставничество).
- Планирование карьерных треков: от junior до team lead.
- Внедрение программ обучения (курсы в УЦ 1С, внутренние воркшопы).
- Создание профилей должности
- Работа с метриками
Расчет eNPS, текучести кадров, времени закрытия вакансий.
- Анализ эффективности рекрутинговых каналов (ХХ, Хабр, GitHub и т.п.).
- Корпоративная культура
- Участи в организации митапов, хакатонов и тимбилдингов.
- Решение конфликтов в удаленных командах.
- ТРЕБОВАНИЯ
- Опыт подбора IT-специалистов.
- Знание IT-стэка: базовое понимание ИТ-Терминологии.
- Умение анализировать HR-метрики.
- МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Инновации
- : Работа в компании, которая внедряет AI и Big Data в HR-процессы.
- Влияние
: Возможность строить HR-стратегию с нуля.
- Команда
- : Молодой и амбициозный коллектив.УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
- Оформление по ТК РФ
- .
Гибкий график
- : Свобода в планировании рабочего дня.
- Бонусы
- : Премии за закрытие «сложных» вакансий.
Развитие: Оплата курсов и тренингов по IT-рекрутментуДополнительно
: Корпоративный мероприятия.
Ключевые навыки
- Работа в команде
- Обслуживание покупателей
- Активные продажи
- Выкладка товаров
- Навыки продаж
- Мерчендайзинг
- Аналитика продаж
- Управление персоналом
- Работа с кассой
- Обучение персонала
- Умение работать в команде
- Руководство коллективом
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Электронная почта
- Инвентаризация
- Учет товаров
- Материальная ответственность
- Проведение инвентаризаций
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию